Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Новороссийск, 18.10.2012, 15:06

Может ли работодатель взять своего сотрудника на поруки по статье 264 п. 5 (ДТП со смертельным исходом)

Вопрос №1966451 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.10.2012, 15:06

Может ли работодатель взять своего сотрудника на поруки по статье 264 п. 5 (ДТП со смертельным исходом), вместо отбывания наказания в местах лишения свободы, организация согласна, но есть ли сейчас такая практика?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суяргулов Рамиль Ахметович

Адвокат Ишимбай, стаж 25 лет

4.8 30 отзывов

Нет, невозможно. Прошли времена товарищеских судов и взятие на поруки. Нормами УК РФ не предусмотрено.

18.10.2012, 15:17

Спасибо за ответ!
То есть сейчас это не работает на практике или вообще не предусмотрено нормами права?

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Наталья, заявить такое ходатайство в суде, работодатель имеет право , а решать будет суд. Это очень неплохая идея.

18.10.2012, 15:08

Спасибо за ответ!
А где поискать более подробную информацию? Статьи, ссылки закона... В сети практически нет информации о таком, возможно, в виду редкого использования.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Однако такое обращение в суд и не помешает. не исключено что вместо реального срока, он может получить колонию поселения.

18.10.2012, 18:05

Знаете)) По этой статье итак назначается колония-поселение в соответствии со ст.58 п. абзац "а".

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Наталья, не всегда в виде наказания применяется колония поселения. иногда и реальное отбытие срока в местах лишения свободы. увы.

18.10.2012, 21:36

Спасибо за ответ. В статье 264 п.5я, видимо, разбираюсь чуть лучше вас, судя по вашим ответам. Если вы не знаете, что "на поруки" давно уже не берут (как об этом не знала и я), не нужно показывать свою некомпетентность во всем остальном. Не может человек знать всего... Но разве надо вводить в заблуждение людей, которые будут это читать?
Подать ходатайство, не предусмотренное ни одним нормативным актом российского законодательства, чтоб не получить режим наказания не предусмотренный статьей - круто!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель взять своего сотрудника на поруки по статье 264 п. 5 (ДТП со смертельным исходом)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы