Приостановление регистрации ООО из-за отказа нового директора - как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Совершенно непонятно, почему покупатель не может быть директором в ООО, работая в другой организации? Есть ограничения на выборные должности. Я так понимаю, что в вашем случае покупатель не работает на выборной должности. Потому и никаких ограничений на оформление ее директором нет. Можете смело ее делать директором.

Из-за возраста тоже не могли приостановить регистрацию. Быть может он сам написал заявление об отказе в регистрации его директором?

Пусть сама станет директором на 0,75 ставки - это в рамках закона!

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Здравствуйте Яна!

Если она работает в другой организации не является при этом госслужащим, то нет ни каких ограничений чтобы стать директором в своей фирме.

А если она является госслужащим, то не может быть ни учредителем, ни директором.

По совместительству работать можно на сколько угодно компаний и в каком угодно количестве должностей.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

И также ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Поэтому если у нее есть основное место работы, где ведут ее трудовую книжку, то директором она можете работать только по совместительству.

Количество совместительств в должности директора ничем не ограничено.

Согласие с основной места работы ни какого не требуется.

В итоге, если она не госслужащий или не директор компании по основному месту работы, никаких ограничений нет, можете быть директором по совместительству в другой фирме и учредителем.

Также для Вас будет полезен ресурс: www.kdelo.ru

Всего Вам наилучшего!

Когда речь идёт о руководителе компании, то для внешнего совместительства он должен получить согласие своего основного работодателя - учредителя. Эта норма зафиксирована в статье 276 Трудового кодекса РФ:

«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)»

.

Если директор и учредитель одно лицо, то он просто делает решение единственного участника о назначении себя на должность как внешнего совместителя, и всё. И регистрирует.

И получает зарплату, и отчисляет налоги

.

Вывод о том, что руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату, сделан Минтрудом в письме от 27 апреля 2022 г. № 14-5/ООГ-2808.

Несмотря на мнение Минтруда, изложенное в письме от 27 апреля 2022 г. № 14-5/ООГ-2808, заключить трудовой договор с единственным учредителем можно: в качестве работодателя может выступать не сам учредитель, а юридическое лицо - Общество (ООО). Когда единственный учредитель становится директором, трудовой договор подписывает один человек. Одна подпись от имени организации, а вторая - за работника. Суды не видят в этом нарушения.

В Приказе Минсоцздавразвития от 8 июня 2010 г. № 428 н, что руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору.

А разве директор не официальная должность? Тогда как человек может официально работать на 2 работах?

Вот что мне выдает интернет: Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица.

Любому работнику, включая и руководителя организации, работодатель обязан выплачивать заработную плату. При этом законодательством не предусмотрено исключений и для ситуации, когда организация не осуществляет никакой экономической деятельности.