Нужно ли объявлять приказом выходной день рабочим?
опубликован 20.04.2001, 14:30
В контракте руководителя оговаривается, что при произвоственной необходимости рабочая неделя и рабочий день может быть большей продолжительности и не подлежат сверхурочной оплате. Нужно ли объявлять приказом выходной день рабочим?
В соотвествии с КЗоТ установлена нормальная (предельная) продолжительность рабочей недели в объеме 40 часов.
Для сотрудников, которые в силу специфики профессиональных обязанностей, могут быть вызваны в любое время на работу, как правило устанавливается ненори\мированный рабочий день, о чем должно быть указано в трудовом договоре и локальных нормативных актах (приказах), как правило в качестве компенсации за ненормированный рабочий день данным категориям работников предоставляются дополнительные дни к отпуску (дополнительный отпуск к 24 рабочим дням)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 4 дня
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Оплачиваемый отпуск для водителя школьного автобуса
Оплата работника, вызванного на работу в ночное время в рабочие дни - сверхурочные или оплата в выходной?
Правомерность приказного порядка работы в выходной 5 ноября на госпредприятии
Влияние инвалидности на рабочий день водителя - возможность ненормированного рабочего дня и отпусков
Разрешается ли в связи с производственной необходимостью объявлять работнику выходной день рабочим днем в течении
Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?
Задержка поставки товара в соответствии с договором - что делать?
Оплата 8-ми часового рабочего дня в субботу при табельном выходном - Законность и условия оплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут