Администрация школы изменила распределение классов учителю перед началом учебного года - правомерно ли это действие и что делать в такой ситуации?

Напишите заявление на имя директора школы с просьбой разъяснить ситуацию. Если хотите получить официальный письменный ответ, зарегистрируйте заявление в приемной с отметкой на вашем втором экземпляре. А вообще, распределение классов и часовой нагрузки должно оформляться приказом директора с правовым обоснованием и с последующим ознакомлением учителей под роспись.

Здравствуйте, Сергей! Неправомерно. В одностороннем порядке менять условия трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если по условиям трудового договора Вы ведете не начальные классы образования, то пытаться вменить Вам именно эти классы без Вашего согласия не имеют права. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В такой ситуации имеет смысл обратиться к директору. Если вопрос не будет решен, то с жалобой в Управление образованием и Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Директор действует неправомерно, но разобраться рекомендую спокойно

1) Поговорить с директором. Пусть Вас мотивирует приказ издаст о надбавке и т.д. Если Вас это устроит.

2) Иначе Вы обратитесь вплоть до регионального министра, к прокурору и в суд - ст. 391 ТК РФ. Этот типа скандал никому не нужен, но что делать!

Но Вы спокойно выясните, а что делать в 4-ом классе и т.д. Может и не так страшен чёрт!

Изменение условий труда работодателем незаконно.

Необходимо Ваше письменное согласие.

Если издали приказ, он является недействительным.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

- см. ст. 60, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Сергей, добрый день.

1.Нет, не правомерно просто даже по тому основанию, что согласно Письму Минобразования РФ

от 21 июня 2001 г. N 480/30-16

Классный руководитель назначается с согласия педагогического работника приказом руководителя общеобразовательного учреждения.

То есть, если Ваше согласие не получено, никто Вас назначить классным руководителем 4 класса не может.

_______

2. Согласно Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388), указано, что:

другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, , регулируется следующим образом: трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

Вы сначала, для разрешения вопроса, имеете право обратиться к директору с требованием убрать 4 класс, а иначе, пишите жалобу в Департамент образования города, Вам должны помочь

_______

С уважением!