Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Эля

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Екатеринбург, 28.08.2022, 16:36

Нарушение трудовых прав - работа без выходных и сверхурочные без оплаты, неясная система оплаты труда.

Вопрос №19668134 из г. Екатеринбург
опубликован 28.08.2022, 16:36

Работодатель заставляет работать сверхурочно, иногда целый месяц без выходных. Один раз был случай - работали четыре дня по 20 часов спали по 3 часа (я считаю это вообще пыткой), после этого сильно болела голова на протяжении пары недель. В трудовом договоре прописан график 8 через два, на мое требование оплатить сверхурочные получила отказ. Табель в котором мы отмечаем время прихода и ухода не подшивается, тч я думаю, что сверхурочные не фиксируются и чаще они бывают в командировках. Возможно ли что-то сделать в данной ситуации и должна ли я доказывать каждый факт свержурочных или это должна доказать проверка трудовой комиссии? Так же волнует вопрос не прозрачной оплаты труда. Работодатель делит оплату на окладную часть + премию, которая не прописана в договоре и сейчас она не выплачивает премиальную часть, а размер оклада получается, как у работника низкоквалифицированного труда, хотя у меня высшее образование и оплата по професии сильно занижена, стыдно сказать, 19000 р, а если добавить неоплату сверхурочных, то вообще печальная ситуация получается.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Вам прямая дорога в инспекцию по труду. Нельзя так себя изматывать.

28.08.2022, 16:41

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29736 отзывов

Обратись с жалобой в трудовую инфекцию.

28.08.2022, 16:40

Ответ неполный.

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29736 отзывов

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

28.08.2022, 16:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

28.08.2022, 17:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

..все надо фоткать, журнал, самого себя на рабочем месте, чтоб на снимках была функция: местоположение, дата и время съемки-вот судье покажите... трудинспекция споры по З\п не решает, только суд...

29.08.2022, 11:28

Спасибо, буду все что можно записывать и фиксировать

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - работа без выходных и сверхурочные без оплаты, неясная система оплаты труда.

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы