Оплата сверхурочной работы и отгулы в коллективном договоре ОАО ММРП - законно ли это?
Вопрос №6783129
из г. Мурманск
опубликован 07.05.2015, 15:41
опубликован 07.05.2015, 15:41
Я являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Отгулами за отработанное время мы не пользуемся, а получаем оплату сверхурочных часов в однократном размере. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Сергей, нет, не законно. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.
07.05.2015, 16:12
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 30 минут
Юридические услуги в Мурманск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оплата сверхурочной работы и отказ от суммированных дней отдыха - законность и права работника
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Недоплата за сверхурочные часы - правомерны ли действия предприятия? (ТК РФ vs Стандарты работы)
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут