Как решить проблему с детским садом и нагрузкой на работе после декрета?
опубликован 28.08.2022, 22:19
Здравствуйте! Вы имеете право на сокращенный рабочий день.
Ст. 93 ТК РФ гласит: работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
В каком режиме и на сколько сокращенный - вы решаете с работодателем, он должен учитывать ваши пожелания.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Обратитесь в отдел образования за помощью и урегулированием вопроса.
Добрый день. Обратитесь в отдел образования за помощью и урегулированием вопроса. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Режим работы школы нарушает трудовой кодекс? Обязаны ли работники были получить предупреждение заранее?
Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях
Школа предлагает сократить нагрузку после декретного отпуска - что делать в такой ситуации?
Как рассчитать доплату за замещение воспитателя второй смены в детском саду с графиком 7.00-18.00?
Работа в две смены - правомерно ли давать уроки только в первую смену и можно ли отказаться от второй без последствий?
Законность введения подсмены в Гимназии и его возможные последствия - мое расследование
Проблемы ребенка во второй смене - конфликты с педагогом и опоздания на уроки
На мои замечание директор ответил, что имеет право держать меня в школе 40 часов в неделю, хотя получаю я за 20.
Учитель математики с 15-ю окнами в расписании - правомерно ли такое нагрузить педагога?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут