Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы высшего образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

• допущенным к вступительным испытаниям - 15 календарных дней;

• слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

• обучающимся по аккредитованным программам высшего образования по очной форме обучения: для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых госэкзаменов - 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам, осваивающим аккредитованные программы среднего профессионального образования (ч. 2 ст. 174 ТК РФ):

• допущенным к вступительным испытаниям - 10 календарных дней;

• обучающимся по аккредитованным программам среднего профессионального образования по очной форме обучения: для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев.

29.08.2022, 09:53

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это лучший ответ

Здравствуйте, Людмила!

Максимум можете взять 4 месяца.

На основании ст. 173 ТК РФ.

29.08.2022, 09:58

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Киреева Екатерина Витальевна

Юрист из города Энгельс, стаж 17 лет

4.8 1365 отзывов

Здравствуйте.

Если в заявлении укажете, что отпуск необходим для обучения - максимум 4 месяца (ст. 173 ТК РФ).

Но в целом статья 128 ТК РФ не устанавливает ограничений по длительности отпуска без сохранения заработной платы.

Максимальный срок отпуска за свой счет не ограничен. Количество дней отпуска определяется совместно работником и руководителем, по договоренности сторон.

29.08.2022, 10:08

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Про количество оплачиваемых дней дополнительного отпуска в связи с учебой вы можете прочитать в статье 173 ТК РФ.

Если Вас интересует именно отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ) то продолжительность такого отпуска трудовым законодательством РФ ни как не установлена. Из этого следует: на какое количество дней такого отпуска вы сумеете договориться с работодателем - столько дней вам и предоставят. К примеру, договоритесь на месяц отпуска - значит предоставят такой отпуск, договоритесь об отпуске на два месяца, предоставят двухмесячный отпуск и т.д.

Надеюсь я вам все понятно объяснил и у вас на этот счет не осталось вопросов.

29.08.2022, 10:10

Спросить юриста