Как заставить начальство перечислять зарплату на нужный банк - опыт работника ОПИ

Здравствуйте, Евгений! Зарплатного "рабства" нет, причем уже давно: работник вправе указать счет, на который нужно перечислять заработную плату. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Направьте заявление ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если у Вас отказываются принимать его лично под отметку о принятии в канцелярии. А вообще у Вас есть право на подачу жалобы в комиссию по разрешению трудовых споров, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Евгений!

На основании ст. 136 ТК РФ заявление обязаны рассмотреть.

А если его не рассматривают - то надо жаловаться в трудовую инспекцию.

Потому что это Ваше право выбирать банк через который Вы хотите получать зарплату.

Действия работодателя незаконны, только работник определяет и решает, как получать з/п, в случае отказа принятия Заявления жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 136, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте Евгений

Пишите заявление о выплате заработной платы на карту Тинкофф банк. Действия руководства не законны.

Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то учреждение могут привлечь к ответственности – так же, как и за невыплату зарплаты

Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 этой статьи зарплата:

либо выплачивается в месте выполнения им работы;

либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника.

Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Условия перевода зарплаты на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре

www.audit-it.ru

Между банком и вашим учреждением заключено соглашение о зачислении заработной платы на карточные счета сотрудников. С 01.07.2018 для зачисления зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений используются национальные платежные карты «Мир» (п. 6 ст. 2 Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ.

_______________________