Как правильно поступить при списании просрочки в магазине кондитерских изделий?

Вопрос №19671752 из г. Иваново
опубликован 29.08.2022, 21:25
Как правильно поступить. Работаю в магазине, отдел Кондитерские изделия. Списываем просрочку каждый день. Просрочка занесена в специальный журнал, в который продавцы пишут, когда истечёт срок годности товара. То есть, каждый день, мы берем журнал и ходим ищем этот товар и если он просрочен, соответственно, снимаем его с продажи. И получилось так, что директор магазина снял просроченный товар, который не был занесён в журнал и не был нигде записан вообще. Теперь директор требует объяснительную за этот товар, потому что в этот день, когда товар просрочился, работали я и моя коллега. Должна ли я писать объяснительную за это?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если у вас в должностной инструкции есть обязанность по отслеживанию сроков годности товара, а вы этого не сделали, то это неисполнение должностных обязанностей, за которое вам могут наложить дисциплинарное взыскание по ст. 192 трудового кодекса. Предварительно для этого с вас берут объяснительную. Можете отказаться. Это ваше право. Право работодателя в этом случае составить акт об отказе от объяснительной.

29.08.2022, 21:35
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте.

Работодатель вправе потребовать объяснительную. Её следует писать. В случае, если не напишете, работодатель составит акт об отказе от объяснительной. В объяснительной укажите причину, почему не внесли просрочку в журнал.

С уважением.

29.08.2022, 21:31
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!

Директор ранее снимал товар без записи? Цена вопроса? По сути это недостача. Больше подробностей надо, для ответа.

29.08.2022, 21:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.

Объяснительную должны предоставить по требованию. Ссылайтесь на директора и его указание. Предварительно поговорите с ним может она урегкоирует этот вопрос.

29.08.2022, 21:47
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Иваново

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских