Учитель начальных классов стал жертвой травли со стороны администрации и родителей - как сохранить свою работу и действия в данной ситуации?

Марина Александровна, Вы не правы, перемещение в другой корпус никак не нарушает Ваши права. У Вас в трудовом договоре ведь не указано, видимо, по какому адресу конкретно Вы должны работать?

Вообще, если Вы после 2-3 дисциплинарных взысканий, которые Вы не пошли обжаловать, Вам пол-шага до увольнения по статье за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

И уже теперь я вижу что оно может быть вполне обоснованным, так как Вы действительно, выходит, не хотите работать, а работу Вам дают. Тут и суд не поможет.

Какая Вам разница, в каком корпусе работать?

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.