Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом?

Вопрос №1967383 из г. Выборг
опубликован 18.10.2012, 22:31

Я уволена за прогул, я действительно отсутствовала на рабочем месте в течении нескольких дней (отсутствовала по устной договорённости с руководством) но работодатель в последний перед моим выходом день составил акт о моём отсутствии. Дальше последовала объяснительная и приказ об увольнении, который мне на подпись принесла доверенное лицо работодателя. Я его подписала, позже обнаружила, что личной подписи работодателя на приказе нет. Судья на этот факт не обратила внимание сказала что это казуистика и что существует экземпляр приказа об увольнение с подписью работодателя. Акт о прогуле составлен только за один день, но работодатель настаивал, что бы я предъявила загран. Паспорт. Так как была за границей и судья стала настаивать что прогул имеет затяжной характер. Что якобы это не один день (на который составлен акт) а несколько дней подряд, и что работодатель не имел понятия о моём отсутствии. Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом? Обязательна ли личная подпись работодателя на приказе об увольнении или достаточно печати кадровой службы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

В вашем случае если факт прогула правильно задокументирован, то шансов восстановиться нет, не зависимо от количества дней прогула и подписи в приказе об увольнении.

18.10.2012, 23:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Я хочу добавить: в табеле учёта рабочего времени из семи дней моего отсутствия пять проставлены рабочими днями и оплачены и только два считаются прогулами, при начислении расчёта эти два дня были высчитаны из моей зарплаты, при этом оплатили три дня отгулов которые накопились за год. Если работодатель околачивает дни значит не считает их прогулом, предоставленный в суде загран.паспорт говорит о том что, все семь дней меня на работе не было.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом?

Похожие вопросы