Бывший сотрудник МВД хочет отсудить недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу

Вам сказали правильно, м сожалею.

А почему вовремя не требовали, столько лет выжидали. К сожалению, взыскать у вас не получится более чем за три года. Так как руководство знает, что даже оспаривая из отказ в выплатах, суд не присудит их за срок больше чем три года (срок исковой давности).

Это не начисленная зарплата, поэтому общий срок исковой давности - 3 года.

По норме трудового права всего 1 год-ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

...

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Нет у Вас шансов в суде, полагаю. Но при желании - можете попробовать, чтобы не думалось!

Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ (последняя редакция)

Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция)

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 2. Денежное довольствие сотрудников

1. Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Да в этих законах, касающихся МВД нет прямого ответа на ваш вопрос.

Судебная же практика по таким спорам исходит из срока три года.

То есть отсудить неполученные выплаты можно только за три последних года.

Вадим, добрый день. Согласно статьи 2 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 N 247-ФЗ (последняя редакция)

____

Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Вы не сможете "отсудить" эти выплаты. Судебная практика не в Вашу пользу, исходя из условий Вашего вопроса.

Нужно было раньше обращаться за выплатами, за периоды 2017, 2018, 2019

______

С уважением!

В соответствии с частью 1 статьи 34 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»[/u].

В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет[u]

+

Аналогичная норма в Трудовом кодексе РФ: согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

То есть на момент увольнения Вам должны быть выплачены все задолженности: за сверхурочные, компенсации за не отгулянные отпуска и т.д.

Вам этого не сделали. Следовательно полный расчет полностью не произведен.

+

Согласно ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

+

Если рассуждать о 3 года, как общем сроке исковой давности, так и компенсацию за все неотгулянные отпуска можно не получить.

Моя позиция: недоплатили, значит, не рассчитали при увольнении.