Работодатель блокирует вакансию - нужно ли оспаривать его действия?
Вопрос №1968418
из г. Екатеринбург
опубликован 19.10.2012, 15:35
опубликован 19.10.2012, 15:35
Работодатель выставил вакансию специалиста на сайте министерства.
Соискатель направил в его адрес заказным письмом заявление и копии документов о своей деловой квалификации. Письмо получено работодателем 17.10.2012 г. Но, на день раньше, он принимает работника на ту же должность, который даже не подавал заявление на увольнение на предыдущем, а вернее настоящем месте работы. Всё сделано для блокирования вакансии.
Вопрос: Нужно ли оспаривать действия работодателя?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Леонид!
Обжаловать или нет это Ваше право, а вот чтобы перспективу оценить нижно знать все обстоятельства
19.10.2012, 20:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 секунд
Леонид. если есть желание, можете оспорить в суде.
19.10.2012, 15:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Можете оспорить действия работодателя в суде. Только предупреждаю трудоустройство через конфликт ни к чему хорошему не приведет. Удачи
19.10.2012, 16:13
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 860
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
64
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 620
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Право работодателя отказать работнику в переводе на другую должность - анализ ситуации
Что делать, если работодатель отказал устно в заключении трудового договора при полном соответствии квалификации и опыта работы
Сохранение доказательств в исковом заявлении о восстановлении на работе в занятой должности работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут