Может ли работадатель уволить сотрудника в декретном отпуске, в связи с истичением срочного договора?

Да. Именно потому, что договор срочный.

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.

Данная позиция основана на следующем. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 16.01.2020 по делу N 2-9115/2019 (33-499/2020)

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе, продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Обстоятельства дела: Работница работала по срочному трудовому договору, срок действия которого истекал в период ее отпуска по уходу за ребенком. Указанный отпуск был предоставлен с ограничением его срока (датой окончания срочного договора). Работница была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ, когда истек срок трудового договора.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Часть 4 ст. 261 ТК РФ ограничивает возможность увольнять по инициативе работодателя женщину с ребенком в возрасте до трех лет. Истечение срока действия срочного трудового договора не зависит от воли работодателя, и увольнение по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Поэтому ч. 4 ст. 261 ТК РФ в данном случае не применяется.

Аналогичные выводы содержит:

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу N 33-10366/2018

Да, если основной сотрудник вышел на работу, то временного работника увольняют в связи с истечением срочного договора, если он находился в отпуске по уходу за ребенком. Гарантируется продление договора только до окончания беременности, т.е. до родов.