Оплата ночного сторожа в школе - правильно ли мне оплачивают за 120-154 часа в месяц?

Добрый день

------

Так не бывает, что вы работает на 0,8 ставки и у вас разное количество отработанного времени.

0,8 ставки - это график, который встречается довольно часто. Чтобы высчитать, сколько часов нужно отработать, умножаем стандартную ставку (40 часов) на 0,8. Получается 32 часа в неделю 128 часов. Все остальное время считается переработкой и должно оплачиваться отдельно, но за год оплачивается только 120 часов переработки, все остальное время не оплачивается. Вам явно не доплачивают.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Так у Вас ставка 0,8, Вы ва любом случае не можете работать более 8 часов.

Это 32 часа в неделю, а всего 128 часов.

Оплата же труда - смотрите свой трудовой договор.

Скорее всего Вам недоплачивают, у Вас переработка идёт.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 152-154, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.