Какой парадокс! МВД требует увольнения для перехода в другое подразделение

Здравствуйте, Гузель!

Перевод возможен и без увольнения.

Это прямо предусмотрено ст.72.1. ТК РФ.

В тоже время не является обязанностью работодателя.

Поэтому тут вообще стоит задуматься на тему того надо ли это делать.

Потому что далеко не факт, что приняв заявление на увольнение и уволив Вас, Вас потом примут в другое подразделение.

Могут просто сказать что мест нет.

Потом будете ходить доказывать, что у Вас таким образом "перевод " должен был пройти.

Доказать это будет проблематично.

Странно, что не могут оформить Вас простой перевод, увольняться не нужно, достаточно заявления о переводе и приказе в порядке ст. 72.1 ТК РФ.

Если не хотят, есть шанс, что на др работу не возьмут.

Но перевод это право, а не обязанность работодателя, так что на его усмотрение.

Гузель, здравствуйте.

Нет в данной ситуации без увольнения не обойтись.

Стоит отметить, что есть понятие увольнение в порядке перевода

_______

Согласно статьи 72.1 ТК РФ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

_________

Желаю вам удачи!

С уважением, Дарья Алексеевна!