Принуждение к учебе на новую специальность и повторное требование работать на несуществующей должности - могут ли потребовать денежные средства за обучение?

В общем в конце 2020 года, я находясь в командировке, поступает звонок с отдела кадров и оповещают меня о том что я якобы должен явиться в отдел кадров 12 сентября, а звонок поступил 8-9 точно не помню. Я спрашиваю что случилось, мне отвечают тебя отправляют на учёбу, объяснила что за учёба, я тут же отвечаю мне очередная учеба не нужна, мне уже одной хватило (зимой я обучался на другую специальность), она мне отвечает выхода нет, надо лететь учиться, я ей отвечаю что я боюсь летать, в общем всячески ей говорил что мне это очередное обучение не нужно. Она меня давай продолжать мотивировать что там 6 ой разряд, зарплата хорошая и т.д. Но я за этим не гнался совсем и учеба мне эта не нужна была. Ну в общем явился я в отдел кадров, сунули приказы о том что оправляешься на учёбу, ладно, деваться некуда полетим. Благополучно отучился, экзамены сдал. Ну вот начался сезон летних путевых работ меня переводят с монтера пути 2 разряда на монтера пути алюминотермитной сварки 6 разряда (честно, даже и хорошей зарплаты там не видел) , я проработал сезон в этой должности, на этой специальности на которую нас обучали, в конце сезона у нас на предприятии отбирают эти ставки, то есть эту должность отдают в другой ПМС уже нет 6 разряда и нет вообще этого алюминотермита) . Ну вот в этом году а именно в августе месяце 2022 г меня хотят снова принудить работать снова этим сварщиком рельсов, при чем у нас на предприятии даже нет этой ставки. Ну да ладно. У меня такой вопрос, есть желание уволиться с работы, могут ли они на меня какие то денежные средства требовать за якобы обучение.?