Легальность временного перевода без указания причины и самозащита в случае угрозы увольнения

Вопрос №1969716 из г. Котлас
опубликован 20.10.2012, 17:47

Считается ли законным временный перевод на один месяц без указания в приказе конкретной причины (отпуск, б/л замещаемого работника) на другое рабочее место у того же работодателя но в другом населенном пункте? Является ли производственной необходимостью то, что один работник в декретном отпуске, другой уволился. Приказ мною не подписан, поступили угрозы уволить по статье за прогул на новом рабочем месте. Как выстроить самозащиту?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Уважаемая Ольга! В зависимости от того, как с Вами был заключен трудовой договор, перевод может быть и перемещением, то есть он может быть произведен без Вашего на то согласия. Думаю, Вам будет легче проконсультировать у правового инспектора.

20.10.2012, 21:42

Спасибо за ответ! Перевод в другой населенный пункт не может быть перемещением, да и структурное подразделение на другой станции. В понедельник собираюсь выходить на прежнее место работы и в письменной форме отказаться от незаконного перевода. Могут и уволить, а при обжаловании в суде подсунуть другие бумаги. Если можете, подскажите, как оформить письменный отказ Заранее спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Легальность временного перевода без указания причины и самозащита в случае угрозы увольнения

Юридические услуги в Котлас

Похожие вопросы