Как справиться с графиком работы мужа и своих ночных смен при заботе о 12-летнем ребенке?
опубликован 07.09.2022, 11:29
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории:
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
инвалидов;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972 н;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет;
родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, конечно можете.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?
Как отказаться от ночных смен при работе медсестрой с тремя детьми?
Возможно ли изменение графика работы с ночными сменами и требование более короткой рабочей недели для работника семейного завода
Проблемы с формированием графика отпусков - переносы дат из-за неучтенных смен
Нарушение порядка чередования смен и перестановка графика - правомерность действий начальника
Как получить положенные дополнительные дни ухода за ребенком-инвалидом при нестандартном графике работы?
Отмена смены на Новый Год - есть ли право у работодателя?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут