Уволена в декрете - было ли это законно и куда обратиться?

Вопрос №19698035 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 07.09.2022, 13:45

Меня уволили в декрете по срочному договору. Я работала на декретном месте. Эта женщина вышла на свое место, а меня уволили. Правомерны ли действия работодателя и если нет, то куда обращаться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3514 отзывов

Здравствуйте, Ольга. Действия работодателя правомерны. Вы были приняты на работу на время декрета постоянного работника. Когда она вышла из декретного отпуска, договор с вами расторгли. Тот факт, что вы сами находитесь в декретном отпуске, ничего не меняет. Гарантии для лиц в декрете касаются работников с бессрочными трудовыми договорами.

07.09.2022, 13:50

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Если Вы были приняты по срочному трудовому договору с формулировкой "на время отпуска по уходу за ребенком такой-то сотрудницы", то Вас правомерно уволили, т.к. с ее выходом истек срок Вашего договора.

07.09.2022, 13:49

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Куприков Михаил Сергеевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 18 лет

4.8 3892 отзывa

Приветствую. По истечении срока действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. Действия работодателя правомерны.

Статья 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

07.09.2022, 13:55

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Семенова Ольга Юрьевна

Юрист из города Смоленск, стаж 18 лет

4.8 800 отзывов

Здравствуйте! Так как Вас принимали на работу по срочному трудовому договору с формулировкой "на период отпуска по уходу за ребенком", то действия работодателя правомерны.

07.09.2022, 13:57

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста