Переводчик в посольстве Замбии - как защитить свои права на отпуск после рождения ребенка

Здравствуйте, Светлана Сергеевна! Если у Вас трудовой договор по праву России (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вы должны быть оформлены и иметь гарантии, предусмотренные для граждан России. И тот факт, что Вас там не "оформили", не лишает Вас государственных гарантий, предусмотренных российским законодательством как сотруднику российского посольства. И если не оформят, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку, т.к. посольство - это российская территория. Так что перспектива отстоять свои права здесь довольно неплохая.

Здравствуйте Светлана Сергеевна!

В Вашем вопросе не все достаточно просто и понятно!

в Замбии в таких случаях предоставляют отпуск 3 месяца

Все зависит от того, кто Вас нанял. Если Вы на основании ст.7 Венской конвенции о дипломатических сношениях, принятой 18 апреля 1961 года, заключили трудовой договор на работу между Посольством Замбии и Вами, то на Вас распространяется юрисдикция правовой системы этой страны, так как по Закону РФ от 1 апреля 1993 г. N 4730-I "О Государственной границе Российской Федерации" территория Посольства Замбии является территорией иностранного государства,

В этом случае требования посольства законны

Однако Ваша фраза

Дело в том что несмотря на то, что с нами заключен трудовой договор мы граждане России, работающие там, не оформлены.

непонятна. Если Вы заключили трудовой договор, то что Вы понимаете под понятием "не оформлены"?

Поэтому правовую оценку законности предоставления Вам отпуска по БИР моно будет дать только после уточнения.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На территории РФ могут применть только Российские законы.

Здравствуйте, Светлана Сергеевна.

Да, коллеги правы, независимо от языка, трудовой договор должен соответствовать законодательству РФ.

Но есть одно но

+

В ст. 8 Федерального закона «О юрисдикционных иммунитетах иностранного государства и имущества иностранного государства в Российской Федерации» в ч. 1 говорится о том, что с иностранным посольством можно судиться в случае, если спор трудовой, и что посольство не пользуется в этом случае неприкосновенностью

Между тем в ч. 2 п. 3 этой статьи говорится, что положения ч. 1 не применяются в случае, если

«

предметом судебного разбирательства является приём на работу, продолжение выполнения трудовой функции или восстановление на работе».

+

Однако это фактически описание сути трудовых отношений на работе. Фактически ст. 8 Федерального закона закрыла доступ россиянам к судебной защите своих прав, в случае если работодателем является посольство иностранного государства.

Уважаемые эксперты! Благодарю за Вашу обратную связь и хотела бы описать ситуацию точнее:

Местный состав Посольства Замбии состоит из русскоговорящих граждан РФ и занимает не дипломатические должности; переводчики, секретари, повара, водители и пр.). Одним из таких сотрудников я и являюсь. Посольство заключает трудовой договор с каждым таким сотрудником на два года и далее продлевается. Договор составлен на английском языке (государственный язык Замбии) и подписывается действующим Послом с одной стороны и нанятым сотрудником с другой стороны соответственно. Получается так, что в этом договоре не предусматривается случай декретного отпуска сотрудника. Есть пункт о том, что в случае затянувшейся болезни, сотрудник имеет право воспользоваться больничным на максимально длительный период до трех месяцев. Поэтому, Дипломаты Посольства решили приравнять случай моего декретного отпуска к болезни, т.к. и в том и в другом случае человек предоставляет больничный лист (для них это чисто формальная бумажка, но тем не менее хоть какое-то обоснование). Кроме того, не зная на каких условиях меня можно отпустить в декрет, дипломаты сошлись на том, что в Замбии в соответствии с их ТК, женщина берет декретный отпуск лишь на три месяца после рождения ребенка. Т. к. для меня выход на работу оставив 3-х месячного ребенка дома не представляется возможным, я рискую потерять рабочее место.