Как определить последний рабочий день при увольнении с месячным сроком отработки?

Вопрос №19699733 из г. Минск
опубликован 07.09.2022, 22:45

Скажите пожалуйста! Я написала заявление на увольнение с 9 августа, мне дали месяц отработки. То какого числа у меня последний день рабочий 8 сентября или же 9 сентября?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Елена, если имеет место, например, бессрочный трудовой договор и увольнение производится по желанию работника (ст. 40 ТК), то месячный срок предупреждения является календарным и исчисляется по правилам ст. 10 ТК. Так, если работник подал нанимателю заявление об увольнении по рассматриваемому основанию 09.08, то течение срока начинается 10.08 и заканчивается в соответствующее число следующего месяца, т. е. 09.09. Если последний день срока приходится на нерабочий день (выходной, праздничный день) , то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

08.09.2022, 08:27

Спасибо большое вам за помощь

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Статья 40. Коллективный договор

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат из города Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Здравствуйте! Елена, какое основание увольнения и какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт)?

08.09.2022, 08:12

Спросить юриста

Марчук Кристина Васильевна

Адвокат из города Минск, стаж 11 лет

4.3 555 отзывов

Скорее всего 09.09, но Вы неграмотно написали заявление. В связи с этим непонятно, какие последствия оно породило, и как документально оформлены решения по нему.

08.09.2022, 16:02

Спросить юриста