С кем можно проконсультироваться по вопросу решения конфликта с руководителем. Тема: принуждение к увольнению.

Здравствуйте, Саша!

Конечно можно проконсультироваться.

Принуждение к увольнению недопустимо.

Только Вы решаете - увольняться или нет (ст. 80 ТК РФ).

Если нет собственного желания, то такое увольнение может быть в дальнейшем оспорено.

Но для этого надо подготовиться заранее. Собрать доказательства того что принуждают.

Здравствуйте, Саша! Можете здесь проконсультироваться. А вообще в таком случае ключ к успеху - сбор доказательств (ст.55-56 ГПК РФ) на случай суда (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и подачи жалобы в Государственную инспекцию труда. В суде по иску возможно придется восстанавливаться на рабочем месте по факту незаконного увольнения. Понуждение к увольнению также незаконно. И по факту нарушения прав работника Вы вправе подать заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ в ГИТ.

Вас никто уволить не может без основания.

Без Вашего согласия это в принципе невозможно.

При давлении или угрозах жалуйтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Такое можно обратиться в суд в порядке индивидуального спора.

- см. ст. 80-81, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Вы можете написать в уточнениях к вопросу, если есть конкретные вопросы по делу. Разумеется, что принуждение к увольнению незаконно и при нарушении ваших прав, как работника, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Если не желаете писать в уточнениях, Вы имеете право заказать личную консультацию у любого юриста на сайте (ст. 779 ГК РФ)

Здравствуйте Саша!

Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством, основанием для увольнения по собственному желанию может служить лишь прямое добровольное волеизъявление работника.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Также можно и нужно обращаться в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру!

Всего Вам наилучшего!

Проконсультироваться можете с любым юристом на сайте. После изучения обстоятельств и/или документов юрист подскажет, как быть в текущей ситуации и обезопасить себя от неправомерных действий работодателя. Общие ответы по общим ситуациям вы уже получили от коллег. Но в каждой ситуации нужно разбираться индивидуально.

Саша, здравствуйте

Вы вправе обратиться к любому юристу за консультациец в личные сообщения на сайте, как правило такие услуги платные, но Вы имеете право задать все вопросы, касающиеся темы принуждения к увольнению.

_______

Стоит отметить, что Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством.

Самым распространенным среди работодателей и удобным способом избавиться от неудобного или "лишнего" работника является понуждение к увольнению «по собственному желанию» (пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 ТК РФ). В суде докзаать факт понуждения к увольнению практически невозможно. Работодатели обычно прибегают к данному способу при возникновении необходимости сократить штат, освободить вакансию для другого работника или если по каким-либо иным причинам личного толка хотят расстаться с работником.

zakon.ru

С уважением, Дарья Алексеевна!