Что делать, если предприятие банкрот и заканчивается декретный отпуск?

Не хотите - не пишите, работайте, выполняйте свои должностные обязанности.

Вы и не обязаны ничего писать.

Уволить Вас могут только по соглашению сторон либо по сокращению.

Формально можно оставаться числиться у работодателя.

Вам в прокуратуру надо обращаться для защиты своих прав.

Надо, что Вас включили в список кредиторов, так как работодатель банкрот.

Ну и как бы смысла у такого работодателя находиться дальше нет, не факт, что еще деньги получите через приставов.

- см. ст. 81, 180 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья! Не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Даже если работодатель признан банкротом, зарплатные долги и долги по пособиям стоят раньше раньше в очереди кредиторов, а по текущим платежам обязательства должны исполняться в любом случае. Так что выплату зарплаты вправе будете получать, ну а когда признают банкротом (а это может затянуться надолго согласно требованиям Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"), это еще не известно, и все это время будет идти стаж. 15 сентября можете выходить на работу и продолжать трудовую деятельность, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется рабочее место и должность. Так что если будут понуждать к увольнению, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Добрый вечер.

Законодательно права работников предприятия-должника защищены: их требования по начисленной, но невыплаченной зарплате подлежат включению во вторую очередь реестра требований кредиторов.

Но могут взыскать выплаченные суммы (есть судебная практика по данному вопросу) .

В ходе процедуры банкротства будут проверять сделки за последние 3 года.

Конкурсный управляющий может обратиться в суд с заявлением о признании недействительным трудового договора работника как нарушающего права и законные интересы кредиторов и должника.

Если заявление будет удовлетворено, работник должен будет вернуть полученные денежные средства в том размере, в котором их выплата признана недействительной.

Заработная плата может быть признана подозрительной, если сотрудник получал явно больше, чем другие работники предприятия, в том числе его коллеги на аналогичных должностях, и работники других организаций, исполняющие схожие обязанности.

На практике банкротство сулит увольнения. Причем расторгать договору могут в одностороннем порядке. Но обязаны предупредить за месяц вас.

Так же конкурсный управляющий может вас уведомить об увольнении.

При ликвидации предприятия вам положены следующие выплаты:

зарплата за отработанный период;

выплата за неиспользованный отпуск;

выходное пособие;

денежное пособие на период поиска работы (на 2 месяца);

дополнительное пособие в случае отсутствия работы на протяжении 2 месяцев со дня постановки в Центр занятости.

Если есть долг по зарплате можно включить ее в реестр требований.

См. Ст 178 ТК РФ, Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция).