Уведомление о банкротстве предприятия - процедура увольнения и выплаты согласно Трудовому кодексу РФ
опубликован 29.10.2015, 15:00
Мне на предприятии вручили уведомление, что оно признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. И уведомляют, что на основании п.1 ст.81 ТК РФ произойдет увольнение со дня вручения уведомления не менее 2 х месяцев. Нужно ли будет писать в таких случаях заявление на увольнение и если да, то на основании каких пунктов ТК? Какие выплаты при этом предусмотрены?
Заявление писать не нужно.Вас должны уволить в связи с ликвидацией.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Вопрос о возможности увольнения по истечении двух месяцев после получения уведомления о ликвидации предприятия
Вы указали в уведомлении об увольнении банкротство предприятия, но нужно ли мне его подписывать и есть ли риск быть уволенным?
Правильное написание заявления об увольнении для получения дополнительной компенсации в связи с ликвидацией предприятия
Какие действия необходимо предпринять при увольнении при ликвидации предприятия
Проблемы с увольнением - работодатель отказывает в увольнении после отправки заявления телеграммой
Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей
Как правильно написать заявление об увольнении и получить выплаты при ликвидации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут