Как определить дату восстановления сотрудника после суда и какой период считать вынужденным прогулом?

Вопрос №19705372 из г. Симферополь
опубликован 09.09.2022, 15:11

Сотрудник был уволен с фирмы по п.5 ст.81,идёт судебный процесс, если суд вынес решение о восстановлении на прежнее место работы, какая дата будет восстановления, если учесть, что работник трудоустроен на новом месте и эти данные внесены в трудовую книжку и какой период брать при расчете вынужденного прогула?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харбут Константин Диргамович

Юрист Симферополь, стаж 11 лет

4.7 948 отзывов

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Немедленное исполнение означает, что решение обращается к исполнению до его вступления в законную силу. О немедленном исполнении должно быть указано в резолютивной части решения суда (ст. 204 ГПК РФ). Важно! Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если: отменен приказ (распоряжение) об увольнении; работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Даты выплат за вынужденный прогул должны быть указаны также в резолютивной части решения суда. (с даты приказа об увольнении по дату решение суда).

09.09.2022, 15:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить дату восстановления сотрудника после суда и какой период считать вынужденным прогулом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральный закон об исполнительном производстве

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы