Работник с судимостью в детском саду - можно ли отстранить его от работы без оплаты?

Question

Доброе утро у нас такая ситуация у нас детский сад. Работник имеет судимость должен предоставить допуск к работе можем ли мы отстранить его от работы пока он не принёс допуск к работе без сохранения заработной платы.

Кузнецов Александр Сергеевич · Accepted Answer

Статьей 331 ТК РФ определены категории преступлений (в зависимости от правового объекта) за совершение которых вне зависимости от срока давности (снятии либо погашении судимости) лица не допускаются к педагогической деятельности, а также к деятельности в сфере работы с детьми (статья 351.1 ТК РФ), за исключением прекращения в отношении них уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

К таким категориям преступлений отнесены преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.

Вместе с тем, в отношении лиц, имеющих (имевших) судимости и (или) факт уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования за совершение указанных преступлений, в случае, если они относятся к преступлениям небольшой либо средней тяжести, статьями 331 и 351.1 ТК РФ закреплено право на деятельность в сфере работы с детьми (детских организациях) при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к такой деятельности.

Кроме того, к педагогической и иной деятельности в сфере работы с несовершеннолетними не допускаются лица имеющие неснятую или непогашенную судимость (по правилам статьи 86 УК РФ) за иные умышленные преступления, не относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Таким образом, сами по себе сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факте уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования в отношении лиц, реализующих трудовую деятельность в сфере детства, не являются определяющими для ограничения на занятие такой деятельностью и требуют оценки данной возможности в каждом конкретном случае с учетом установленных трудовым законодательством исключений.

[quote][/quote]

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Наталья, основания для отстранения отражены в ст.76 Трудового кодексаРоссийской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

Т.

Кузнецов Александр Сергеевич · Answer

Какую должность он занимает? Даже если имеет судимость, надо знать статью, не все работник не допускаются.

Кузнецов Александр Сергеевич · Answer

Вы мне написали что он повар.

Нет, трудовые отношения с ней не могут быть прекращены как минимум в силу следующей причины

Во-первых, указанный работник не относится к категории педагогических работников. В ее обязанности не входит осуществление педагогической деятельности.

В соответствии с ФЗ «Об Образовании в РФ» педагогической (образовательной) деятельность признается деятельность по реализации образовательных программ.

В обязанности принятого работника входит осуществление функций по обеспечению питания детского сада.

В свою очередь,

педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Ни одну из перечисленных функций повар не осуществляет.

Учитывая изложенное основания для увольнения данного работника в связи с тем, что он был осужден ранее — отсутствуют.

Грибов Юрий Владимирович · Answer

Здравствуйте!
Здесь важны 2 вопроса-1. за какое именно преступление есть судимость? Далеко не все статьи УК РФ в силу ст.331,351.1 Трулдового кодекса, влекут недопуск к педагогической деятельности и к деятельности, связанной с детьми

2. На какой должности работает работник? Ограничение по судимости распространяется на педработников и на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

3. Так-если он-сторож, дворник-то на него это не распространяется
------------------------------------------------------------
 если он в совокупности подпадает под первых 2 пункта (статья УК и должность) по закону должен быть уволен (т.к. НЕ может работать на указанных должностях)
и вновь принят-если будет допуск от КДН и ЗП региона.

Работник с судимостью в детском саду - можно ли отстранить его от работы без оплаты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Может ли главный механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы - что говорит закон?

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Может ли работодатель отстранить многодетную мать от работы за отказ от прививки? К кому обратиться за консультацией

Отстранение работника без допуска - как поступить и сохранятся ли выплаты?

Имеет ли право работодатель отстранить от работы без сохранения заработной платы при отказе прививаться от ковида?

Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день

Порядок отстранения и оплаты заработной платы невакцинированных работников в соответствии с постановлением главного

Работодатель требует подписать бумагу об обязательной вакцинации - что делать?

Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству

Отстранение от работы без прививки от коронавируса - как защитить свои права?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59