Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юрий

19.3k

Задано вопросов 63, из них VIP - 0

Воронеж, 10.09.2022, 23:37

Как защититься от неправомерных проверок со стороны работодателя - правовые нюансы и права работника.

Вопрос №19709000 из г. Воронеж
опубликован 10.09.2022, 23:37

Работаю в крупном региональном предприятии (частно-государственное партнерство). Специфика работы заключается в том, что производственные объекты компании находятся по всей области и на них есть обслуживающий персонал. Компания серьезная, имеет профсоюз, в штате медпункт свой, полностью белая и все как положено по ТК. Ранее, когда только сменились собственники и руководство, компания направляла выездные бригады на свои объекты с "трубочкой" подышать персоналу. Кто подышал и оказался по мнению специалистов из выездной бригады, якобы, "пьяным", увольняли по статье. Как от подобного "защититься", какие правовые нюансы для таких проверок существуют? Какие права есть у наемного работника при таких "проверках"? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104825 отзывов

Нюансов довольно много, чтобы в рамках бесплатной консультации кратко ответить на ваши вопросы. Это просто невозможно. Поэтому рекомендую ввести в поисковике "освидетельствование на рабочем месте на алкоголь" и вы узнаете много интересного по вашей теме.

10.09.2022, 23:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8241 отзыв

Если вы знаете, что алкоголь не употребляли, то чего бояться-то - сразу же сходите в нарк. Диспансер и пройдите там тесты на алкоголь.

10.09.2022, 23:42

Спросить юриста

8 800 505-91-11

При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:

статьями 76, 81, 193 Трудового кодекса;

статьями 20 и 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения 1 (далее – Временная инструкция).

10.09.2022, 23:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8241 отзыв

Так проблема в чем: если трубочка показала алкоголь, а его не могло быть - бегом в наркодиспансер. Если знали за собой, что остаточное опьянение было, то ТК не запрещает работодателю проверять сотрудников, заступающих на смену, на состояние алкогольного опьянения.

10.09.2022, 23:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если вы знаете, что алкоголь не употребляли, то чего бояться-то - сразу же сходите в нарк. Диспансер и пройдите там тесты на алкоголь. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

11.09.2022, 10:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста