Что делать, если не оформили возврат трудовой книжки после увольнения?

Добрый день

1. Работодатель ввел вас в заблуждение, никакого заявления на выдачу трудовой книжки писать не надо. Выдать ее в день увольнения - это обязанность работодателя, прямо указанная в законе.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2. Заявление, как следует из данной статьи, нужно если вы просите другие документы, например копию приказа об увольнении.

3. В настоящее время рекомендую подать жалобу по почте в трудовую инспекцию того города где вы работали, в жалобе укажите что просите обязать работодателя оплатить время вынужденного прогула со дня увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Дело в том, что пока вам не выдали трудовую книжку - это считается препятствием для вашей работы у другого работодателя и бывший работодатель обязан всё это время оплатить. Обязанность оплаты вынужденного прогула прекращается в день, когда работодатель выдал вам трудовую книжку либо направил в ваш адрес письменное уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки.

4. Так же вы можете написать работодателю заявление и направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения с просьбой выслать вашу трудовую книжку на ваш адрес места жительства.