Работа воспитателем - пропорциональная оплата труда и стимулирующие выплаты.

Здравствуйте, Марина. Это неправомерно. Ни о каких "стимулирующих" не может быть речи. Это сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 ТК РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Как предусмотрено ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, а стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, оплата за труд, т.е. за фактически отработанное время, включая сверхурочную работу не может быть заменена выплатами стимулирующего характера.

1. Согласно статьи 333 ТК РФ и Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)"для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2.При пятидневной рабочей не деле продолжительность вашего рабочего времени в день 7 часов 12 минут, при шестидневке - 6 часов.

3. Вы же отработали по 10, 5 часов, согласно статьи 99 ТК РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Все часы, которые вы отработали свыше вашей нормальной продолжительности рабочего времени являются сверхурочной работой, которая согласно статьи 152 ТК РФ должна оплачиваться в повышенном размере:за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере..

4.В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Таким образом, стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которая производится работникам в составе заработной платы, для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к большим профессиональным достижениям.

Оплата за труд не может быть заменена стимулирующими выплатами. Стимулирующие выплаты - это дополнение к основному заработку, а не замена его даже в части.

Не начисление же заработной платы за 4 дня - это прямое нарушение трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте Марина!

Объясняю Вам!

Полностью законно

За 4 дня вы отработали 42 часа, что на 6 часов превышает норму в 36 часов, установленную Приложением N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников к приказу Министерства образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования

Т.е., за переработку в 6 часов Вам должны выплатить дополнительное денежное вознаграждение.

Поскольку 6 часов это не 1,5 ставки, то чтобы не делать переплату заведующая обоснованно приняла решение компенсировать эту переработку за счет средств дополнительного материального стимулирования, что для Вас, в принципе никакого значения не имеет

Выплаты производятся на основании Приказа (распоряжения) о поощрении

работника и расчетной ведомости по унифицированной форме N Т-51

Здравствуйте, Марина! Вообще не законно, т.к. сверхурочные должны оплатить согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Про 1,5 ставки хоть было доп. соглашение к трудовому договору?! В одностороннем порядке ведь без доп. соглашения работодатель не может Вам поставить 1.5 ставки. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И даже если будет такое доп. соглашение, то нужно сравнить, какая была бы оплата с учетом сверхурочных, а какая с учетом 1.5 ставки, которой юридически пока нет, если не было допника к трудовому договору. Так что что-то мудрит Ваше руководство. Потребуйте дать раскладку по цифрам и доп. соглашение на 1,5 ставки.

Спасибо большое за ответ.