Вопросы возмещения расходов при расторжении трудового договора и прекращении целевого договора с Организацией в 2022 году

В 2018 году заключил с Организацией Договор о целевом обучении (далее – договор) (во вложении), за все время обучения Организации суммарно выплатила мне в качестве мер поддержки (подпункт в, пункта 3 договора) 6000 рублей. В 2022 году с Организацией был заключен трудовой договор (в типовой форме, никак не связан с целевым договором). Правильно ли я понимаю, что: 1) Так как договор был заключен 7 июля 2018 года, то на основании действовавшего на тот момент Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076 и пункта 6 статьи 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае расторжения трудового договора с Организацией, я буду обязан возместить только расходы, понесенные Организацией на предоставление мне мер социальной поддержки и штраф в их двухкратном размере (в конкретном случае 6000+6000*2=18000 рублей), так как требование о возмещении расходов федерального бюджета в виде штрафа возникает только в пункте 53 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302, которое принято позднее даты заключения договора, и соответственно его требования на данный договор не распространяются? 2) Могу ли я на основании пункта 8 договора, расторгнуть трудовой договор с Организацией без выплат с моей стороны, так как целевой договор согласно пункта 8 прекратил действие, а трудовым договором компенсация не предусматривается?