Могут ли заставить пойти в отпуск, если не запланировал его заранее?

Заставить не могут, это ваше личное желание. Но я думаю заставлять никто и не будет, так как вас нет в графике.

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, график отпусков на 2022 год ваш Работодатель для своих работников обязан был согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) составить не позднее чем за две недели до наступления 2022 года.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Во-вторых, Вы тогда не работали у этого Работодателя, поэтому Вас и нет в Графике отпусков на 2022 год.

В-третьих, если Вы в этом году устроились на работу, то согласно статье 122 ТК РФ Вы вправе требовать от Работодателя предоставление Вам отпуска оплачиваемого после 6 месяцев работы у него.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Это не означает, что сразу после 6 месяцев работы Вам Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как можно попытаться вынудить Работодателя предоставить отпуск в удобное для работника время года, подробней Вы можете ознакомиться вот здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.