Работаю длительное время наборщицей на своем ПК для издательства (без соответствующего оформления)
опубликован 15.05.2001, 02:55
Допуск к работе даже без надлежащего оформления является подтверждением заключения трудового договора (ст. 15 КЗоТ), а следовательно на Вас распространяется и трудовое законодательство в полной мере. Вам надо написать письменное заявление на имя руководителя организации с требованием выплатить Вам причитающиеся деньги и уже по его ответу смотерь куда дальше в суд или милицию.
Также на случай суда Вам надо заручиться парочкой надёжных свидетелей, лучше не родственников, которые покажут на суде, что Вы действительно работали на это издательство.
Но учтите, что выиграть Вы сможете только белую зарплату, если Вам платили в конверте, то максимум на что Вы можете рассчитывать это 200 р. в месяц.
Но Вы можете пригрозить шефу, что настучите на него в Налоговую полицию, УБЭП и другие контролирующие органы, так что мало не покажется. Денег не получите, так хоть нервы ему потрепите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как правильно оформить договор с издательством при совместном издании книги с присвоением ISBN
Квартирный ремонт - проблемы с оплатой и сроками.
Работал без оформления, менее 3 месяцев, не устроили условия работы и решил уйти
Шансы на выигрыш дела в суде при отсутствии оформления трудовых отношений и наличии подписанной расписки от ген. директора
Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?
Несоблюдение трудовых прав - как защититься в ситуации с работодателем, принявшим на работу без оформления трудового договора
Через некоторое время издательство обратилось к автору с требованием выплатить штраф за непредоставление рукописи.
Ситуация с неоплатой за выполненные работы - как защитить свои права и восстановить справедливость
Как решить проблему невыплаты за выполненную работу на неофициальной сдельной основе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут