Реорганизация бухгалтерии - перспективы и выбор сотрудников после декрета
опубликован 22.10.2012, 10:44
До декрета работала в отделении Сбербанка бухгалтером, сейчас произошла реорганизация в бухгалтерии и присоединение к управлению, в управление Сбербанка не берут переводом. Я выбрала сокращение численности штата.
При сокращении численности штата необходимо ли отрабатывать 2 месяца, так как я находилась в декретном отпуске и сейчас нахожусь в обычном оплачиваемом отпуске, кадры в отделении Сбербанка предлагают рабочие места в кассе с низкой зарплатой и ниже рангом либо сокращение по соглашению сторон либо сокращение численности штата?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Добрый вечер!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 454 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Условия увольнения по сокращению численности штата в Сбербанке - какие правила и возможности для работников
Управление сокращает штаты Отделений при реорганизации - какие меры предпринимаются и кто отвечает за сокращение?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
