Имеют ли работодатели право не оплачивать учебный отпуск в частных организациях?
опубликован 14.09.2022, 10:11
Я работаю официально в частной организации. Сейчас поступила получать первое высшее образование, у меня началась сессия, мой работодатель говорит что учебный отпуск у нас не оплачивается. Только предоставить могут отпуск с сохранением рабочего места. У меня возникает вопрос, имеют ли они право не оплачивать учебный отпуск.
Здравствуйте.
Если это у Вас первое высшее образование, ВУЗ имеете аккредитацию, Вам обязаны предоставить учебный отпуск в соответствии со ст.73 ТК РФ, соответственно, он должен быть оплачен. ТК РФ обязателен для всех работодателей организаций.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Но в этой статье нет ни слова о первом или втором образовании.
Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго образования, если первое образование было высшее?
Правда ли заведующий ДОУ имеет право решать, будет ли оплачиваться учебный отпуск в бюджетной организации?
Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск - что делать?
Кто должен оплатить учебный отпуск при получении первого высшего образования - работодатель или закон?
Могу ли я его взять, если работодатель меня не отправлял на обучение, будет ли он оплачен?
Могу ли я брать сессию, работая в школе зам. директором по АХЧ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут