Ранее, при аналогичной ситуации, нас оформляли переводом.
опубликован 22.10.2012, 15:09
Никак не обезопасить.
Единственный выход - это заключить трудовой договор с работодателм с отложенной датой вступления в силу.
Но как я понимаю у вас идет реорганизация, поэтому я бы вообще не советовал писать какие-либо договоры.
Это проблема работодателя как вас перевести и трудоустроить. Может кого-то при этой реорганизации придется и сократить.
А таким увольнением работодатель убивает двух зайцев.
1. Может выбрать любого работника по своему усмотрению без соблюдения преимущественного права оставления на работе.
2. Работников оставшихся за бортом можно просто забыть, - им не нужно платить выходное пособие и зарплату еще два месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Заявление на увольнение с открытой датой при приеме на работу
Недостача в работе кладовщика - как поступить, если требуют оплатить ущерб готовящегося увольнения
Перевод с должности начальника отдела до заместителя руководителя - необходимость медицинской справки и справки о доходах
Предприятие ликвидируют, меняется собственник
Как обезопасить себя при изменении названия предприятия и смене организационно-правовой формы
Увольнение в порядке перевода - должны ли дата увольнения и приема на работу совпадать?
Несправедливое требование на подписание заявления на увольнение без объяснительной причины - что делать?
Можно ли администрации предприятия заставить работников писать заявление на увольнение по собственному желанию
Вопрос о признании диплома о неполном высшем образовании в качестве образования не ниже среднего профессионального
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут