Как обезопасить себя при изменении названия предприятия и смене организационно-правовой формы - правильное написание заявлений на увольнение и прием на работу

Вопрос №2800918 из г. Ухта
опубликован 23.10.2013, 18:09

Предприятие меняет название, точнее, ООО на что-то другое. Просят написать 2 заявления: на увольнение, а потом на прием на работу. Как обезопасить себя от увольнения (ведь могут на прием не подписать)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Компания "Бугров И Партнеры"

Юридическая фирма Нижний Новгород, стаж 10 лет

4.9 1535 отзывов

Здравствуйте! В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ трудовые договоры и отношения должны сохраняться при реорганизации юридического лица. Есть много примеров тому, что таким образом работодатель избавляется от неугодных ему сотрудников. В случаях, когда юр. лицо реорганизуется:

Во-первых, Вас должны были предупредить о предстоящей реорганизации за 2 месяца до ее свершения.

Во-вторых правильнее было бы написать заявление на увольнение в порядке перевода. В случае увольнения работника с прежнего места работы по собственному желанию ничто не мешает работодателю отказаться заключить с работником трудовой договор, но работнику, уволенному в порядке перевода, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).

Запись в трудовой: "Уволен в порядке перевода в "название организации" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 ТК РФ" Такая запись делается, если работника переводят, например, по производственной необходимости, т.е. инициатива увольнения в порядке перевода идет со стороны организации, но заявление на увольнение работником все равно должно быть написано.

С Уважением ЮрСтандарт.

Миненко Илья.

25.10.2013, 17:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 день