Скажите пожалуйста обзятально ли ставить входящий номер на запросе, если соискатель просит официальный отказ в трудоустройстве?

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд согласно ст.64 Трудового кодекса РФ. Ну и могут наказать работодателя по статье 5.27 КоАП РФ. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Там тоже ответил. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Ольга!

Компанию оштрафуют по ст. 5.27 КОАП РФ.

Предположения о наличии справки из диспансера еще ни о чем не говорят.

Если работа предполагает нормальное здоровье, то нужно отправлять на медкомиссию.

А не самим делать какие-то выводы.

Даже если человек стоит где-то на учете это еще не значит, что он не может выполнять определенную работу.

11 июля 2015 года вступила в силу поправка в Трудовой кодекс, которая обязывает работодателей в срок не позднее семи рабочих дней давать в письменной форме разъяснения в которых указаны причины отказа в приеме на работу (ч. 5 ст. 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ).

За непредоставление соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):

предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;

в случае повторного нарушения – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.

Кроме того, помимо административного штрафа для должностных лиц предусмотрено уголовное наказание за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Данное нарушение влечет:

наложение штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев;

либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Здравствуйте, Ольга!

Увы, но предположения о наличии у соискателя психического расстройства по закону не могут быть основаниями для отказа в приёме на работу.

Для отказа в приёме на работу должны законные основания.

Например, отсутствие необходимых деловых качеств для выполнения данной конкретной работы.

Под деловым качествами, как было разъяснено в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, в частности, понимать:

... способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Письменный мотивированный ответ на запрос соискателя Вы должны дать в течение 7 рабочих дней.

И в нём необходимо указать на то, что в приёме на работу ему отказано в связи с отсутствием необходимых деловых качеств (целесообразно расписать, каких именно, применительно к данной конкретной должности, на которую претендовал соискатель).

Если не давать письменный ответ на запрос, то соискатель может обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, и Вас могут привлечь к административной ответственности на ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того, вынесут обязательное для исполнения предписание дать письменный ответ соискателю.

Если Вы его не исполните, то тогда уже привлекут к административной ответственности за неисполнение предписания.

Таким образом, целесообразнее всё же дать ему письменный мотивированный ответ.

Ольга, добрый день.

Нужно обязательно выдать официальный отказ в трудоустройстве по запросу соискателя, а иначе это будет нарушением норм трудового права

_______

Работодателя могут привлечь к административной ответственности, по статье 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

_______

Желаю вам удачи!

С уважением Дарья Алексеевна.