Как правильно уволить генерального директора при истечении трудового договора - соблюдение сроков или по собственному желанию?

Да это вообще не регламентируется. Пропишите в решении просто, что заключить договор со "старым" директором на новый срок и все.

Здравствуйте, Людмила!

Конечно можно.

Учредитель может его уволить в любое время, приняв соответствующее решение.

Просто в трудовом договоре могут быть предусмотрены "льготы" на этот счет.

Посмотрите нет ли там выплат за досрочное расторжение.

Если нет - то увольняйте.

Ст. 278 ТК РФ.

Если директор избран (назначен) на срок 5 лет 20-го числа, то последним днем срока полномочий является 19 число соответствующего месяца.

Этот день и будет днем увольнения.

Срочный трудовой договор с руководителем прекращается по истечении его срока действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если же срочный трудовой договор не заключался, то директор может быть уволен по решению собственника организации (то есть единственного руководителя) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ч.2 ст.278 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию исключено, так как такого желания не было выражено в заявлении.

Если же старый директор назначен повторно по другому решению, то заключается новый срочный договор либо продолжается старый договор, становясь бессрочным. Увольнение не обязательно.

Сроки увольнения, обусловленные сроком действия трудового договора, нужно соблюсти если 19-последний рабочий день, а в ТД - до 20-го то по соглашению сторон проще всего срок изменить - ст. 78 ТК РФ.

Здравствуйте, Людмила! Если есть заявление на увольнение по собственному желанию со стороны генерального директора (ст.280 Трудового кодекса РФ), то можно уволить и тем числом, которое указано в заявлении. Тем более, что с 20 числа заступает новый директор. Не будет же у Вас 2 директора 20 числа одновременно?!

Вы не можете работника уволить 19 числа, если договор истекает 20 го числа.

Если срочный договор не заключался, то директор может быть уволен по решению собственника организации (учредителя) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

- см. ст. 278 ТК РФ.

Здравствуйте, Людмила.

Коллеги много и верно написали.

Ещё раз просто добавлю.

1. Срочный трудовой договор с директором заключен с 21 числа сроком на 5 лет (ч.2 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Последний день работы 20 число.

2.Если увольняете 19 го, то это уже досрочное расторжение трудового договора с руководителем (п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ). В связи с тем, что на руках у Вас решение об избрании на новый срок директора с 20 го числа, то расторжение срочного договора должно быть 19 го.

3. Согласно ст.279 ТК РФ при увольнении по п.2 ч. 1 ст. 278

при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка

-

Заявления на увольнение нет, предыдущее решение-с 21 числа сроком на 5 лет.