Первичка профсоюза в компании возглавлена не сотрудником организации - возможность действия и влияния на работодателя

Здравствуйте Денис!

Тут все не просто!

Дело в том, что по определению ст.3. Основные термины Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации

Уточнение "как правило" предполагает, что в первичной организации могут состоять не только работники этой организации

При этом закон не устанавливает количественный ценз членов профсоюза, т.е. вполне возможно, что он будет состоять всего из нескольких человек

В этом случае профсоюз не может участвовать ни в заключении колдоговора, ни в установлении работодателем системы оплаты труда, так как согласно ст. 372 Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов ТК РФ работодатель перед принятием локального нормативного акта направляет проект и обоснование по принячтию этого акта в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Согласно ст. 135 Установление заработной платы ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

С учетом полной неспособности оставшихся членов первички решать вопросы защиты работников они могут на основании ст.10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза закона принять решение о прекращении деятельности первичной профсоюзной организации.