Можно ли отказаться от отпуска на предприятии перед ликвидацией?

Question

У меня такой вопрос. Предприятие на котором я работаю ликвидируют, последний день работы 30 ноября. И меня заставляют идти в отпуск. Могу я отказаться?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, подробно регулируются статьями 81, 180, 178, 84.1, 127, 140 ТК РФ, которые должны знать все сокращаемые работники.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Во-вторых, если у Вас нет в Графике отпусков на 2022 год ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в данном периоде до 30 ноября 2022 года, то "заставить" Вас выйти в отпуск в этот ответственный для Вас период ваш Работодатель не вправе (см. статью 123 ТК РФ).

Естественно, что вашему Работодателю с финансовой стороны выгодно Вас отправить до фактического сокращения в оплачиваемый отпуск.

В-третьих, в ответах или в разъяснениях юристов на любой юридический вопрос нужно обращать своё внимание в первую очередь на их ссылки на нужные нормативные акты, с которыми можно будет потом ознакомиться. На обычные «отписки» из нескольких слов не стоит обращать внимание.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Александр, если был составлен график отпусков, то отказаться увы - нельзя. 
Но отпуск обязаны оплатить!
Некоторые суды считают, что работников необязательно знакомить даже с графиком отпусков. Достаточно лишь надлежащего уведомления о начале отпуска. Например, так решила Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда летом 2018 года.

Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:

Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.

Шарапов Виктор Анатольевич · Answer

Для того чтобы отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск его согласие не требуется, поэтому даже если Вы будите возражать Вас все равно могут отпраить в отпуск.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Если был составлен график отпусков, то отказаться увы - нельзя.

Но отпуск обязаны оплатить!

Некоторые суды считают, что работников необязательно знакомить даже с графиком отпусков. Достаточно лишь надлежащего уведомления о начале отпуска. Например, так решила Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда летом 2018 года.

Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:

Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.

Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.

Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Удалено · Answer

Здравствуйте! Если был составлен график отпусков, то отказаться увы - нельзя.

Но отпуск обязаны оплатить!

Некоторые суды считают, что работников необязательно знакомить даже с графиком отпусков. Достаточно лишь надлежащего уведомления о начале отпуска. Например, так решила Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда летом 2018 года.

Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:

Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.

Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.

Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Удалено · Answer

Здравствуйте! Для того чтобы отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск его согласие не требуется, поэтому даже если Вы будите возражать Вас все равно могут отпраить в отпуск. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

16.09.2022, 16:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

Здравствуйте! Для того чтобы отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск его согласие не требуется, поэтому даже если Вы будите возражать Вас все равно могут отпраить в отпуск. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

16.09.2022, 16:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александр · Answer

А если мне сейчас отпуск не нужен и графика отпусков нет.

Можно ли отказаться от отпуска на предприятии перед ликвидацией?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы

Влияние отпуска по уходу за ребенком на запрос выходного пособия при сокращении работы

Возможно ли получение декретных и пособия по уходу за ребенком после ликвидации предприятия?

Работаю на предприятии 6 мес. заставляют идти в отпуск а мне он не нужен могу я отказаться.

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Какие действия предприятия в отношении родителей в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации компании?

Отсутствие предоставления места работы после декретного отпуска - правомерность и возможные действия

Изменение графика работы - последний день 30 октября, новый график с 1 ноября, выходные дни и расчёт заработной платы

Внезапная ликвидация предприятия - нас просят написать заявление на увольнение и принятие новой работы. Что делать и какие риски?

Перспективы после обучения - что делать, если предприятие ликвидируют и неизвестно, куда отправят на работу

Работаю водителем но работа датель по мимо основной работы заставляет выполнять работу на складе. Могу ли отказаться?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59