Продавец-консультант на испытательном сроке написала заявление на увольнение, начальник отказался принять. Как действовать дальше?

Вопрос №1972760 из г. Смоленск
опубликован 22.10.2012, 22:07

Работаю по трудовому договору продавцом-консультантом, нахожусь на испытательном сроке. В связи с разногласиями с начальством сегодня (22 октября 2012 г.) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25 октября 2012 г. Принесла начальнику лично в руки, он не стал его принимать, сказал чтобы пришла 25 октября 2012 г. и он уволит меня согласно приказу, предъявит который он отказался, как я подозреваю его нет, т.к. о моём решении уволиться он узнал только сегодня. 2 свидетеля подписали на обратной стороне заявления моего, что подтверждают, что его к меня не приняли. Заявление я сегодня отправила заказным письмом с уведомлением, описью и объявленной ценностью, копия у меня есть. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть дальше, т.к. 24 и 25 октября мои рабочие дни, но я подозреваю, что они не пустят меня их отрабатывать, могут ли меня уволить согласно приказу, который я даже не видела? Что дальше делать с заявлением на увольнение? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

...если вы на испытательном сроке, то все тоже самое только следует ходить на работу согласно графика в течение в течение 3-х дней.....

22.10.2012, 22:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Наталья, выходите на работу, т.к. согласно Вашему заявлению 25 это последний рабочий день, иначе есть риск быть уволенной за прогул. Так же следует обратить внимание,что уведомлять работодателя необходимо за 14 дней, иные сроки устанавливаются соглашением сторон, а в вашем случае работодатель уже не согласен, поэтому безопаснее будет не выходить на работу через 14 дней от даты отправления уведомления, а еще лучше от даты получения работодателем

22.10.2012, 22:12

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Василенков Сергей Васильевич

Юрист из города Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Вам следует ходить на работу согласно графика в течение 2х недель с даты получения работодателем вашего заявления если раньше этого срока не будет издано приказа о вашем увольнении, в противном случае уволят за прогул.

22.10.2012, 22:50

Спросить юриста