Сотрудник ФСИН лишена полного ежегодного оплачиваемого отпуска после декрета?

Оспорьте действия работодателя у прокурора и в суде - ст. 391 ТК РФ и Ваши законы про ФСИН.

Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: право на основной отпуск раз в год, право на исчисление трудового стажа и другие. Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней.

Елена, здравствуйте.

Конечно правомерно отказывают, ответы вышеответивших юристов неверные.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исключительно до 1, 5 лет (возраста ребёнка).

Такой отпуск не переносится, так как ребёнку уже более 1,5 лет.

________

Согласно ст. 124 Трудового кодекса

ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно разъяснений из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8536 О получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске

Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается. Соответственно, даже если такой листок нетрудоспособности был выдан во время отпуска, сделано это с нарушением порядка и такой листок не может приниматься во внимание; в такой ситуации нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Поэтому уже начавшийся отпуск, действительно, не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода во время такого отпуска за больным членом семьи (письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422).

______

www.garant.ru

С уважением.