Студенту грозит выплата всей суммы затраченной на обучение - как защитить себя в суде?

Меня зовут Николай и я прошу Вас помочь мне в моей нелегкой ситуации. После окончания школы я заключил договор c компанией (подписан ген. директором) на оплату моего будущего обучения в университете. Я в свою очередь обязался отработать на предприятии по окончании учебы 5 лет. В тексте договора это выражено следующим текстом. Обязанности студента: Отработать после окончания учебного заведения на предприятии по специальности не менее пяти лет. В случае нарушения условий договора студент вносит на расчетный счет предприятия все суммы, затраченные на его обучение. После окончания университета, я заключил срочный трудовой договор со структурным подразделением вышеуказанной компании (в данном случае подписан начальником структурного подразделения). Отработав на предприятии 4 года и 2 месяца у меня возникла необходимость уволиться досрочно. Однако мой непосредственный работодатель, зная о моем договоре на обучение, заключенном с генеральным директором, запросил разрешения у последнего на мое увольнение. Получил отказ и прислал мне письменный ответ, что расторгнуть договор по соглашению сторон согласен лишь в случае если я возмещу всю сумму затраченную на мое обучение. Однако возможности продолжать свою трудовую деятельность я не имел и был уволен за прогулы без уважительных причин. Я знаю, что работодатель попытается в судебном порядке взыскать с меня все суммы затраченные на обучение. В связи с этим, прошу, подскажите мне, пожалуйста решение следующих вопросов: 1. Могу ли я оспорить причину своего увольнения и в судебном порядке принудить работодателя исправить ее на уволен по соглашению сторон на том основании, что им были письменно указаны условия моего увольнения не фигурировавшие в моем трудовом договоре. Ведь моим работодателем являлся начальник структурного подразделения и трудовой договор был подписан им, а договор на учебу был подписан генеральным директором. В трудовом договоре никаких упоминаний о моей отработке не сказано (а ведь трудовой договор составляется работодателем). В случае со срочным трудовым договором работодатель в праве отказать мне в увольнении по соглашению сторон, однако мне был дан ответ, что расторгнуть по соглашению работодатель СОГЛАСЕН, но только если я выплачу всю сумму. 2. На что можно опереться при защите в суде, в случае если работодатель будет требовать полную выплату затраченных средств. Пункт можно толковать двояко и в данном случае работодатель пытается этим воспользоваться. Я готов выплатить пропорционально и надеюсь на это. Я понимаю, что все зависит от судебной практики, но ведь я нахожусь в дискриминированном положении по отношению к выпускникам, которые не стали работать на данном предприятии и выплатили всю сумму, а я отработал 5/6 срока. Как я могу защититься в данном случае. Кроме того, любое изменение моей должности, увольнение и т.д. было невозможным и с приближением конца отработки долг в размере всей суммы мог являться инструментом принуждения. Можно ли использовать подобные доводы в суде? 3. В договоре указано, что компания обязана своевременно оплачивать стоимость обучения студента в размере определенной величины за учебный год. Однако сумма обучения росла и компания увеличивала оплату, не уведомляя меня и не заключая со мной дополнительных соглашений. И в настоящий момент, ссылаясь на пункт В случае нарушения условий договора студент вносит на расчетный счет предприятия все суммы, затраченные на его обучение компания собирается взыскать с меня суммы размер которых был известен только ей. Можно ли в данном случае настаивать на участии в расчете затраченных средств только определенной величины? 4. Есть ли необходимость в первоочередной подачи судебного иска касательно вопроса № 1 или данный спор можно будет разрешить в рамках иска предприятия? Не будет ли являться преимуществом, что перед иском предприятия я уже добьюсь изменения статьи моего увольнения? (однако то, что я успею это сделать маловероятно).