Работаю воспитателем в детском саду. Хочу уволиться, как считать 14 дней отработки и можно ли уволиться вообще не отрабатывая?
опубликован 20.09.2022, 10:54
Работаю воспитателем в детском саду. Хочу уволиться, как считать 14 дней отработки и можно ли уволиться вообще не отрабатывая?
Дело не в отработке, а в том, что вы обязаны сообщить о намерении уволиться за две недели. Это время, которое дается работодателю для поиска человека на ваше место. Вот и все. Поэтому отрабатывать ничего не нужно, а нужно лишь своевременно уведомлять работодателя о предстоящем увольнении.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 55 секунд
14 дней отсчитывается со дня получения работодателем вашего заявления.
По закону это не отработка, а уведомление работодателя не менее, чем за 2 недели. Например, 1 октября подали, 15 го последний рабочий день, когда и расчёт и все документы.
Без отработки - можно, по согласованию с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как уволиться из детского сада без отработки из-за проблем с нервной системой?
Требования работодателя к отработке 2 недели перед увольнением из государственного детского сада
Могут ли заведующие детского сада исключить ребенка своего сотрудника?
Как не отрабатывать две недели и сразу уволиться из государственного детского сада при переходе на другую работу?
Вопрос о сохранении прав на отпуск при переходе на работу в другой детский сад
Возможность уволиться воспитателю с двумя детьми в детском саду без отработки двух недель
Воспитатель детского сада хочет уволиться и оформить очередной отпуск - когда это возможно?
Работаю воспитателем в детском саду. Хочу уволиться. Ребёнку 4 года. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Длительность отпуска воспитателей в частных детских садах - изменения после лицензирования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут