Работник подал заявление о вынужденном увольнении, но оспаривает приказ о расторжении трудового договора в суде
опубликован 20.09.2022, 18:13
Работник подал заявление от 8 сентября о вынужденном увольнении по собственному желанию с указанием причин. 15 сентября подписан приказ о расторжении трудового договора по соглашении сторон. Работник в суде будет поддерживать иск о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, поскольку подписание обусловленно давлением на работника работодателем. Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?
Да, послужит, если работник докажет само давление оказанное на него, вполне могут приказ признать недействительным и восстановить работника на работе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вот интересно Сергей Вы перечитывая свой вопрос сами хоть понимаете что хотели спросить?
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?
Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Если работодатель заявит о пропуске работником срока давности, может ли это привести к отказу в удовлетворении иска?
Важность указания условий соглашений при прекращении трудового договора по соглашению сторон
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Могут ли быть применены положения Гражданского Кодекса к трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут