Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?
Вопрос №707217
из г. Екатеринбург
опубликован 16.01.2009, 19:14
опубликован 16.01.2009, 19:14
Работник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен под роспись. В настоящий момент работник оспаривает факт прекращения трудовых отношений по причине того, что он не был поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению (отсутствует подпись работника в приказе об увольнении). Трудовое законодательство не обязывает заключать в письменной форме соглашении о прекращении трудового договора. Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора? Заявление+резолюция директора или заявление+резолюция+приказ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Андрей! Заявление + резолюция.Работник должен был отозвать свое заявление, и если на его место еще не был приглашен (в письменной форме) другой работник, мог бы остаться на прежнем месте работы в данной организации.С уважением Сергеева О.В
16.01.2009, 22:04
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 509
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 188
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
978
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Трудовая инспекция отказывается признать фальсификацию увольнения - как вернуть украденные 4 года пенсионного стажа?
Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем
Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Необходимость составления соглашения о расторжении трудового договора при увольнении работника с основного места
Достаточно ли подписать Соглашение о расторжении трудового договора или необходимо написать заявление на увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут