Кузнец-отец, разведенный и работающий в ОАО РЖД, имеет право на летний отпуск с детьми

Уважаемый Александр !

Статьей 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Действующим Трудовым законодательством и иными Нормативными актами РФ не предусмотрено право работника при наличии двух несовершеннолетних детей брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Это вопрос в ОАО РЖД" решается только по согласию Работодателя, который имеет право поставить начало отпуска работнику в Графике отпусков в любое время в интересах производства.

Не предусмотрено право работника ОАО "РЖД" при наличии двух и более несовершеннолетних детей брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и Коллективным договором открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2011-2013 годы.

В указанном Колдоговоре ОАО "РЖД" есть только п.4.1.10, который позволяет предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время:

• Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

• Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

• Работнику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

• Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.

НО !? Исходя из положений Трудового кодекса РФ возможно при наличии для этого оснований перенести свой ежегодный отпуск на более удобное время. Я сам так иногда делал, работая начальником юридического отдела в Октябрьской железной дороги, когда мне было просто необходимо взять оплачиваемый отпуск в удобное для меня время не по Графику отпусков. Проработал я в юридическом отделе Октябрьской железной дороги 18 лет, поэтому прекрасно знаю данную отрасль.

Удачи Вам.