Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Михаил

0.6k

Задано вопросов 66, из них VIP - 11

Киров, 22.09.2022, 00:55

Директор магазина приказал уволить беременную сотрудницу и перевести на полставки - зачем?

Вопрос №19747059 из г. Оренбург
опубликован 22.09.2022, 00:55

Моя жена беременна. Директору магазина из Москвы пришло сообщение: "Уволить сотрудницу из ООО "222" (Работает по совместительству) и сделать так что бы она написала заявление о переводе в ООО "111" (Основное место работы в том же магазине) с полной ставки на полставки. Мне понятно зачем им нужен перевод на полставки с ООО "111", где она отработает на момент начала отпуска по беременности и родам более 2 лет. Но не понятно зачем им нужно её увольнение с ООО "222", где она работает меньше года и получает около 2000 руб. в месяц. Вроде такое устраивать из за 8000 руб. за четыре месяца... Странно для крупной компании. Она все равно будет получать пособие только по основному месту, так как на втором не отработала 2 года. Вроде точно должен быть подвох, но найти не могу. Помогите пожалуйста!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Михаил! Уволить беременную они не могут, если не происходит ликвидация. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так что вполне возможно, что под видом перевода пытаются уволить. Не стоит ничего подписывать связанное с увольнением.

22.09.2022, 00:58

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47157 отзывов

Без согласия работника уволить его нельзя, как и перевести, тем более беременного сотрудника.

Если работник не согласен, то не обязан ничего писать.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вариантов может быть масса, а скорее всего цель одна: уволить работника по собственному.

При любых нарушениях обращаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 252, 261 ТК РФ.

22.09.2022, 01:08

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Оптимизируют! Но беременная может не соглашаться и в прокуратуру заявления подать!

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

22.09.2022, 01:12

Спасибо за ответ!

Спросить юриста